Kính chào Ông/Bà ! Vấn đề Ông/Bà phản ánh được cơ quan chức năng trả lời như sau: Qua xem xét nội dung phản ánh, ngày 25/4/2022, Liên đoàn Lao động tỉnh đã cử cán bộ đến làm việc với công đoàn cơ sở và một số đoàn viên, người lao động tại Công ty TNHH Đầu tư VietSun Ninh Thuận để xác minh nội dung phản ánh. Qua trao đổi, nắm bắt thông tin do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động tại công ty cung cấp, Liên đoàn Lao động tỉnh trả lời ý kiến phản ánh của người lao động như sau: 1. Về nội dung yêu cầu người lao động làm việc 9h/ngày nhưng không tính tăng ca Tại buổi làm việc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty xác nhận thời gian làm việc bình thường của công ty (được quy định tại nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp) là 08h/ngày và doanh nghiệp luôn thực hiện đúng; để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và đơn hàng của đối tác, doanh nghiệp thỉnh thoảng có yêu cầu nhân viên làm việc tăng ca thêm 01-02h/ ngày (có thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động) và trả tiền tăng ca là 150% lương theo quy định. Ngoài ra doanh nghiệp có thỏa thuận và bố trí người lao động làm việc duy nhất 01 ngày Chủ nhật, ngày 17/4/2022. Lý do: Điện lực ngừng cung cấp điện Công ty ngày 19/3/2022 nên Giám đốc Công ty cho người lao động nghỉ và bố trí làm bù vào ngày Chủ nhật 17/4/2022 để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và đơn hàng của đối tác; đồng thời, trả lương cho người lao động 200% theo Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết. 2. Về nội dung Công ty tạo áp lực đối với những người có ý kiến đấu tranh để buộc họ phải xin nghỉ việc Về vấn đề này, qua làm việc với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và một số người lao động tại công ty cho biết, từ khi công ty đi vào hoạt động (ngày 08/02/2022) đến thời điểm hiện tại có 22 người lao động xin nghỉ việc vì lý do nuôi con nhỏ hoặc có thai sợ ảnh hưởng đến thai nhi...Không có trường hợp nào phải nghỉ việc do công ty tạo áp lực. Như vậy, nội dung phản ánh việc công ty buộc người lao động làm việc 9h/ngày mà không trả tiền lương tăng ca và công ty tạo áp lực để những người đấu tranh quyền lợi phải nghỉ việc là không có cơ sở để xác định sự việc đó có xảy ra tại công ty. Vì những thông tin trả lời nêu trên là do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và một số công nhân lao động tại công ty cung cấp và được kiểm chứng từ nhiều nguồn thông tin khác nhau. Chân thành cảm ơn phản ánh của quý Ông/Bà và mong tiếp tục nhận được phản ánh trong thời gian tới. Trân trọng./.